随着经济的发展和产业的升级，高晶板厂家面临着市场人才短缺的挑战。为了在竞争激烈的市场中立于不败之地，厂家需要采取一系列措施来解决人才短缺问题。本文将探讨武汉高晶板厂家如何应对市场人才短缺的挑战，并提出相应的解决方案。

首先，高晶板厂家需要加强人才培养和引进。通过与高校、培训机构等合作，开展定向培养和职业培训，提高人才的技能和素质。同时，高晶板厂家还可以通过招聘渠道的多元化，引进具有相关经验和技能的人才，以充实企业的人才库。

其次，高晶板厂家需要建立完善的人才激励机制。通过提供具有竞争力的薪资待遇、福利制度和职业发展机会，吸引和留住厉害的人才。此外，高晶板厂家还可以通过实施股权激励、员工持股计划等措施，激发人才的主动性和创造力。

第三，高晶板厂家需要优化企业内部管理，提高人才使用效率。通过建立科学的人力资源管理体系，合理配置和调度人才资源，充分发挥人才的潜力。同时，高晶板厂家还需要加强团队建设，提高团队协作和沟通能力，增强企业内部的凝聚力和向心力。

第四，高晶板厂家需要关注行业发展趋势和人才市场需求，及时调整人才战略。通过了解行业动态和市场变化，高晶板厂家可以把握人才需求的趋势，提前布局和储备人才资源。同时，高晶板厂家还可以通过参与行业交流、展览等活动，拓展人才引进的渠道和平台。

综上所述，高晶板厂家面对市场人才短缺的问题需要采取综合措施。通过加强人才培养和引进、建立完善的人才激励机制、优化企业内部管理和关注行业发展趋势等措施，可以解决市场人才短缺问题，提升企业的竞争力和可持续发展能力。